一、机构历史与所属

英国南极调查局（British Antarctic Survey，BAS，下文简称“调查局”）是英国国家极地科研机构。调查局的历史最早可以追溯至1943年由英国海军部（Admiralty）和殖民地办公室（Colonial Office）共同设计的“塔巴林行动（Operation Tabarin）”。此次行动中，英国分别在洛克罗伊港（Port Lockroy）、迪塞普逊岛（Deception Island）及霍普湾（Hope Bay）建立了三个基地，开展了气象学研究、地形地质测量、生物研究、冰川研究以及海冰观察。上述研究后来被冠名为“福克兰群岛属地研究（Falkland Islands Dependencies Survey，FIDS）”，由殖民地办公室全权负责；1962年又更名为“英国南极调查”，于1967年成为自然环境研究委员会（Natural Environment Research Council，NERC）下属机构，直至今日。

目前，调查局在南极与北极地区均设有研究站，其中5个在英属南极领地，2个在南乔治亚岛，负责南极研究；1个设于挪威，负责北极研究。

二、人员与组织

英国南极调查局机构庞大，分工复杂，人员众多，现有五百余名多个领域的专业人士。该机构可以大体分为科学、工程、商务与领导四个部门，每个部门下又依据具体的职能或方向进行细分。其中，科学部门包括人工智能实验室、生态系统团队、空间天气与大气团队、极地海洋团队等十三个子部门。每年，调查局约一百三十名科研人员会发表350余篇物理、生物、地质等学科的论文。

三、目标与价值观

英国南极调查局的目标在于成为世界领先的极地研究中心，实施并推动两极地区的跨学科研究，促进相关的国际研究合作，由此提高人们对地球的了解，增进人们对于自然及人为现象的产生过程与影响的认识，提升预测环境变化的能力，为政治与经济决策提供信息，促进社会适应不断变化的环境现实，在未来实现繁荣。

调查局特别重视极地科学研究中的人文价值体现，强调相互尊重、包容、奉献与卓越，致力于营造公平、包容的工作环境，为此设立了内部的员工论坛及女性团体，同时还加入了英国“促进平等与包容雇主网络（Employers Network for Equality & Inclusion）”组织。此外，英国南极调查局还积极寻求提高其员工的多样性，是《极地多样性倡议（Diversity in Polar Science Initiative）》、《雅典娜宪章（Athena Swan Charter）》以及“残疾人自信计划（Disability Confident）”的成员组织。

四、工作方法及研究重点

目前，地球的自然环境正在经历着气候变暖、生物多样性下降、自然资源消耗等一系列变化；而其中又属两极地区的变化最为明显。尽管两级地区与人类生活的区域之间距离遥远，但那里的变化会不可避免地影响世界其他地区的自然系统以及人类社会。

英国南极调查局力求提供有关极地环境状态的高质量信息，不仅观测其如何变化、理解其为何变化，还要对其未来的变化趋势进行预测，为政策决策提供有力的科学解读，审核政策变化的长期影响。为此，英国南极调查局制定了富有雄心的综合科学活动计划，其主要关注点在于五个紧迫的区域及全球性问题，其中包括：如何应对并减缓两极地区的气候变化；海平面上升及空间天气对基础设施和人类社会的影响；冰冻圈的环境变化及其影响；如何应对两极地区的生物多样性变化；极地环境极端变化的阈值以及达到阈值后可能引发的严重影响。按照科研领域划分，调查局的研究又可以分为五大课题，分别是：冰冻圈变化、海洋与大气、地球极地档案、物种生态系统与资源、空间天气。

Fuentes: Wikipedia, https://en.wikipedia.org/wiki/British_Antarctic_Survey; British Antarctic Survey, https://www.bas.ac.uk/about/